FORNI METAL DESIGN pone al centro delle proprie attività la soddisfazione del cliente, la qualità dei prodotti e la continuità del business nel tempo. Con questa politica, l’azienda intende costruire relazioni solide e durature con i clienti, operando in modo responsabile verso l’ambiente, le persone e la società.
A tal fine ci impegniamo a mettere al centro delle attività i seguenti traguardi:
- Offerta di servizi di progettazione, produzione e montaggio di prodotti adeguati alle aspettative del cliente in termini di qualità, prezzo e tempi di consegna;
- Costante attenzione alle richieste del cliente e a quelle del mercato;
- Focalizzazione al continuo miglioramento dei prodotti e dei processi e alla prevenzione dei reclami;
- Garantire il rispetto della legislazione cogente e di tutte le prescrizioni che FORNI METAL DESIGN sottoscrive;
- Fare i profitti necessari a mantenere l’azienda competitiva sul mercato e remunerare tutte le parti interessate.
- Promozione e comunicazione di una azienda seria ed affidabile;
- Adozione di un sistema di gestione conforme ai requisiti della UNI EN ISO 9001:2015;
- Attuare azioni preventive (approccio al rischio) necessarie ad anticipare il verificarsi di scostamenti dagli standard in riferimento ai prodotti, ai processi e al sistema nell’ottica del miglioramento continuo;
- Certificazioni di prodotto secondo schemi internazionali per assicurare al cliente le prestazioni tecniche e di sicurezza in conformità alle normative cogenti applicabili.
- condurre le nostre attività in modo trasparente, etico e nel rispetto delle leggi applicabili e ci impegniamo a contrastare ogni forma di corruzione;
- Minimizzare l’impatto e ridurre gli sprechi significativi di risorse delle nostre attività;
- Utilizzare energia rinnovabile autoprodotta, riducendo il ricorso a fonti non rinnovabili e l’impatto ambientale delle attività produttive.
- rispettare la libertà di associazione, rappresentanza e contrattazione collettiva;
- non utilizzare lavoro forzato, obbligatorio o vincolato;
- non impiegare lavoratori al di sotto dell’età minima prevista dalla legge;
- non assegnare a minori di 18 anni lavori pericolosi o pesanti, salvo percorsi formativi consentiti dalla legge;
- garantire pari opportunità e non discriminazione nell’impiego, nella professione e nel trattamento;
- assicurare condizioni di lavoro sicure e rispettose della salute;
- condannare ogni forma di violenza, abuso, minaccia, restrizione della libertà personale, trattenuta indebita di salario o documenti.